Возможности для работников: ликвидация дочернего предприятия, предложения для многодетной матери и увольнение по соглашению

При ликвидации дочернего предприятия, руководство должно руководствоваться законодательством Российской Федерации, о котором следует уточнить в соответствующих нормативных актах. Согласно Трудовому кодексу РФ, при ликвидации организации, работникам должны быть предложены вакансии в других подразделениях основной организации или смежных предприятиях, если их компетенция позволяет занимать соответствующую должность. При этом, работники имеют право отказаться от предлагаемой вакансии и получить соответствующую компенсацию в соответствии с законодательством. Однако следует уточнить, какие конкретно требования и условия предъявляет руководство, и тщательно изучить документы, которые могут влиять на решение спорных вопросов с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь документы, подтверждающие существование дочернего предприятия и его ликвидацию, а также законодательную базу, регулирующую процедуру ликвидации предприятий и права работников при сокращении штата.

Кроме того, если многодетная матерь уволена в связи с ликвидацией дочернего предприятия, работодатель должен предложить ей другую работу в пределах основной организации, если такая возможность имеется. В этом случае необходимо также обратить внимание на трудовой договор, заключенный с многодетной матерью, и правила внутреннего трудового распорядка основной организации.

Конкретного ответа на данный вопрос в законодательстве Российской Федерации нет, однако возможно применение следующих статей:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Социальная защита работников, подлежащих увольнению в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".
• Статья 178 Гражданского кодекса РФ "О возмещении вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием)".
• Статья 253 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников".
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Общие права и обязанности работников и работодателей".

В зависимости от конкретных обстоятельств, также могут применяться и другие статьи трудового и гражданского законодательства РФ. Однако, за консультацией напрямую к юристу всегда лучше обратиться.