Ликвидация предприятия и выплата средней зарплаты: важность правильного предложения работы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при ликвидации предприятия, работники должны быть выплачены по нормам трудового законодательства, включая среднюю зарплату по действующему трудовому договору. Если же работнику предложена должность в новом созданном отделе, то этот вопрос должен быть решен в соответствии с новым трудовым договором и работник имеет право на сохранение получаемой ранее заработной платы. Однако, если работник отказывается от предложенной должности, его права будут определены в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса юрист должен ознакомиться с соответствующими документами, включая законодательство РФ, коллективный договор (если таковой имеется), трудовой договор и другие сопутствующие документы.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник не согласен с новыми условиями трудового договора и увольняется в связи с ликвидацией предприятия, то ему должна быть выплачена средняя заработная плата за последние два месяца работы. Однако, решение о выплате или невыплате данной компенсации должно быть принято в соответствии с законодательством РФ и принятыми на предприятии правилами.

Если работнику предложена должность в новом созданном отделе, то это может повлиять на решение о выплате компенсации. В этом случае, необходимо ознакомиться с условиями нового трудового договора и решить, соответствует ли она средней заработной плате работника, которую ему должны выплатить при ликвидации предприятия.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при ликвидации предприятия, прекращении деятельности организации";

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Гарантии и компенсации работникам в связи с изменением условий труда и переводом на другую работу".