Выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет: полный гайд и ответы на вопросы

При устройстве на работу вам необходимо будет обратиться в органы опеки и попечительства, а также суд с целью оформления ухода за ребенком-сиротой. В случае, если опекуну/попечителю назначаются выплаты на уход за ребенком-сиротой до достижения ребенком 1,5 лет, размер выплат зависит от установленных законодательством размеров минимального размера оплаты труда (МРОТ) и социальной выплаты на ребенка. Я рекомендую обратиться за консультацией к специалисту в органах опеки и попечительства или юристу, специализирующемуся на правах детей и семейном праве.

Для решения вопроса о полагающихся выплатах в данной ситуации потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт сокращения с работы после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и получение положенных выплат от работодателя за 3 месяца.

2. Документы, подтверждающие факт отсутствия работы на настоящий момент.

3. Документы, подтверждающие факт оформления опеки над ребенком и ухода за ним.

4. Документы, подтверждающие факт болезни и длительного лечения родившей ребенка.

5. Документы, подтверждающие статус сироты у племянницы.

На основании представленных документов будет произведен расчет и определение полагающихся выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер выплат зависит от установленного минимального размера оплаты труда, а также других факторов, установленных законодательством Российской Федерации.

Законодательство Российской Федерации, применимое к данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Работник имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.";
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников, находившихся в отпуске по уходу за ребенком, производится в размере не менее двух третей среднего заработка.";
• Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - в соответствие со статьей 5 данного Закона, матери, в том числе опекунам и попечителям, ребенка в возрасте до полутора лет, выплачивается ежемесячное пособие в размере не менее минимального размера оплаты труда.