Как выйти раньше из декретного отпуска и заменить другого человека: консультация эксперта

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, решение об изменении продолжительности отпуска принимается работодателем исходя из потребностей производства, но только с согласия работника. Также, согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске, может быть вызван на работу только в исключительных случаях, связанных с необходимостью обеспечения выполнения работ работодателем в период его отсутствия.

Таким образом, если работодатель не нашел иной возможности заменить вас на время декретного отпуска, исходя из потребностей производства, он имеет право запросить ваше согласие на сокращение продолжительности отпуска и вызвать вас на работу в исключительных случаях. Однако, решение о сокращении продолжительности отпуска должно быть принято в письменном виде и быть согласованным с вами.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, касающимся отпусков беременных и родивших женщин, а также трудовым законодательством.

Документы, которые могут потребоваться для решения вопроса, могут включать следующие:

1. Трудовой договор с местом работы, включающий условия отпуска беременных и родивших женщин.

2. Медицинскую справку, подтверждающую состояние здоровья матери и ребенка.

3. Заявление о сокращении отпуска и просьба вернуться на работу.

4. Письменное согласие работодателя на изменение условий отпуска.

5. Другие документы, установленные законодательством и работодателем.

Если постановка другого человека на место заведующего детским садом была согласована с работодателем и не нарушает законодательства, то возможность раннего выхода из отпуска может быть ограничена. В таком случае, необходимо обратиться к работодателю и уточнить возможность изменения условий отпуска и возвращения на работу.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Продление срока действия трудового договора при временной нетрудоспособности работника", статья 174 Трудового кодекса РФ "Гарантии женщинам при увольнении в связи с беременностью и рождением ребенка", статья 255 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".