Как выйти из декретного отпуска при реорганизации организации из другого города?

Ситуация, которую вы описываете, может оказаться довольно сложной с точки зрения выхода из декретного отпуска. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на восстановление на ту же должность или на соответствующую в случае ликвидации данной должности.

Ваша ситуация усложняется тем, что ваша должность находится в другом городе, и организация проводит процедуру реорганизации путем присоединения. В такой ситуации, возможно, потребуется изменение вашего места работы или трудового договора, что может повлиять на ваше право на восстановление на ту же должность.

Поэтому, для решения этого вопроса необходимо обратиться к юристу или кадровой службе вашей организации для получения консультации и информации о возможных вариантах решения этого вопроса в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором указывается должность и место работы перед началом декретного отпуска;
2. Копия приказа об увольнении в связи с нахождением в декретном отпуске и копия приказа о начале декретного отпуска;
3. Документы, подтверждающие проведение процедуры реорганизации организации и ее присоединение к другой организации, а также соответствующие приказы и решения руководства;
4. Документ о назначении на замещаемую должность в соответствии с новой структурой организации.

При присоединении организации к другой организации, должны сохраняться права и обязанности работника, определенные трудовым договором либо законодательством. Работодатель обязан проинформировать работника о всех изменениях в трудовом праве, которые могут возникнуть в связи с реорганизацией организации.

Следовательно, работодатель вправе перевести работника на другую должность в той же организации или в другую организацию. При этом, руководствуясь ст. 261 Трудового кодекса РФ, обязан уведомить работника о предстоящей переводе не менее, чем за два месяца до его проведения. В случае отказа работника от предложенной должности с сохранением за ним прежнего места работы работодатель обязан предупредить работника о том, что это может повлечь за собой его увольнение.

Поэтому, ваш выход из декретного отпуска будет осуществляться на условиях, которые были оговорены в трудовом договоре либо контракте до начала отпуска, а также в соответствии с актом о реорганизации организации и приказами руководства на новую замещаемую вами должность.

Трудовой кодекс РФ, статьи 256, 266 и 267.