Возможно ли работать в своей организации на время отпуска другого сотрудника и выйти из декрета на должность после? | FAQ

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях договора гражданско-правового характера. В данной ситуации следует уточнить, есть ли у женщины заключенный договор с организацией на условиях гражданско-правового характера, а также обязаны ли работодатель и женщина проинформировать организацию, в которой будет работать женщина на условиях гражданско-правового характера, о её нахождении в декретном отпуске. Кроме того, если женщина планирует выйти из декрета на свою должность после 1 сентября, необходимо учитывать законодательные ограничения по длительности декретного отпуска и правила его прерывания.

Для получения ответа на данный вопрос необходимо предоставить дополнительную информацию, в частности, уточнить:

1. Какая должность и какие обязанности вы будете исполнять в своей организации?

2. Какая форма трудовых отношений у вас с организацией? (Например, трудовой договор или гражданско-правовой договор)

3. Будет ли ваше трудоустройство временным или постоянным характером?

В целом, для решения вопроса о трудоустройстве вам необходимо обратиться к вашему работодателю с заявлением о намерении устроиться на работу на указанный вами период и о наличии у вас соответствующих квалификаций для исполнения обязанностей по данной должности. Также, возможно, потребуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору или другому документу, который регулирует ваше трудоустройство.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа женщин с детьми до трех лет", статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 258.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам", статья 81 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". В данном случае также могут быть применимы содержащиеся в коллективном договоре регламентации отработки отпусков и трудоустройства работников.