Возможно ли вернуться на должность старшего фельдшера после декрета с учетом найма новой кадровой линии и продолжительности отпуска

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право направить работника, который вышел из декретного отпуска, на работу на прежнюю или соответствующую его квалификации должность. Однако, в конкретной ситуации необходимо уточнить положение о работе, на которую был принят новый сотрудник в период вашего декретного отпуска, чтобы определить, имеете ли вы право не возвращаться на должность старшего фельдшера. Также возможны другие дополнительные обстоятельства, которые могут повлиять на решение данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить соответствующий трудовой договор, где должность старшего фельдшера должна быть указана, а также документ, подтверждающий период декретного отпуска. Исходя из этих документов, работодатель должен принять решение о переводе на другую должность или возобновлении работы на прежней должности в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и правовых норм условий заключенного трудового договора между работодателем и работником. Генеральная статья законодательства Российской Федерации "О труде" - № 197, а также существует ряд других законов, которые могут регулировать данную сферу, такие как: "О трудовых спорах", "Об основах здравоохранения в Российской Федерации" и другие.