Почему сотрудник после декрета не получает повышения зарплаты, как его коллеги? Вопросы кадровой политики

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, который вернулся на работу после декретного отпуска, имеет право на сохранение своей заработной платы и других условий труда на прежнем месте работы. Таким образом, если все сотрудники отдела на идентичных должностях получают на 20% больше, то работник, который вернулся после декретного отпуска, также имеет право на повышение зарплаты на 20%. Следовательно, сотрудник должен требовать повышения своей зарплаты и обратиться в правовые органы в случае отказа со стороны работодателя. Пример дополнительного соглашения на повышение оклада одного из сотрудников вашего отдела не имеет никакого значения для решения данной проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором была закреплена повышенная зарплата одного из сотрудников отдела; 3. Коллективный договор или иной внутренний документ, регламентирующий правила повышения зарплаты в компании; 4. Документы, подтверждающие размер зарплаты замещающего сотрудника на момент вашего возвращения с декретного отпуска; 5. Справку об оплате труда.

Исходя из предоставленной информации, возможно, что повышение зарплаты сотрудников отдела не было проведено с соблюдением всех необходимых процедур и правил. Необходимо изучить документы, регламентирующие правила повышения зарплаты в компании, а также провести сравнительный анализ оплаты труда сотрудников на идентичных должностях, включая ваши собственные выплаты за время в декретном отпуске и после его окончания. Кроме того, необходимо уточнить у отдела кадров, какие действительно были индивидуальные повышения и были ли они проведены законно. В случае выявления нарушений прав сотрудника и невыполнения работодателем своих обязательств сотрудник может обратиться в суд.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда и компенсации работникам за трудовую деятельность;

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации – повышение заработной платы работникам;

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации – заработная плата избирательной должности;

Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации – применение условий труда в период временной нетрудоспособности работника.