Могут ли уволить на больничном: вопросы кадровой политики ФСИН

Признание работника негодным к службе по здоровью является основанием для увольнения в соответствии с частью 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Однако, согласно части 2 статьи 193 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник не может быть уволен по инициативе работодателя на период временной нетрудоспособности за исключением случаев, предусмотренных статусом военнослужащих.

Поэтому, если вы находитесь на больничном листе в связи со своим заболеванием, то отдел кадров не может уволить вас до вашего возвращения на работу. Если работодатель не учтет это положение, вы можете обратиться в суд на защиту своих трудовых прав.

В данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Копию выписки из ВВК, в которой было признано негодным здоровье работника для службы в ФСИН.

2. Копию медицинской справки, подтверждающей, что работник взял больничный лист по состоянию здоровья.

3. Копию трудового договора между работником и ФСИН.

4. Копию приказа о направлении на ВВК.

5. Копию приказа о расторжении трудового договора с указанием причины прекращения трудового договора.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, который находится на больничном листе, только если имеется законодательное основание для такого расторжения договора. Если в данной ситуации было нарушено законодательство и расторжение трудового договора является незаконным, работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 80 (увольнение по инициативе работодателя), статья 372 (увольнение в связи с состоянием здоровья работника); - Закон РФ "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации", статья 25 (права и обязанности работодателей в области обязательного медицинского страхования работников).

В данной ситуации необходимо проанализировать содержание вышеназванных статей и применительно к данному случаю определить возможность увольнения работника находящегося на больничном листе по причине признания негодным в связи со здоровьем.