Правомерен ли отказ в повышении должности сотруднику при отсутствии на рабочем месте? - Вопросы кадровой политики.

Кадровый отдел не может отказать в повышении должности работника, если согласование получено до того, как работник ушел на больничный на неопределенный срок. Даже если работник отсутствует на работе, назначение на новую должность все равно является законным, если оно было согласовано и подписано до начала отсутствия. Рекомендую обратиться к начальству или юристу для помощи в этом вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Заявление сотрудника о согласии на повышение должности, подписанное им и утвержденное работодателем.
2. Приказ работодателя о назначении сотрудника на новую должность с указанием даты, на которую назначение производится.
3. Медицинские документы, подтверждающие факт болезни сотрудника и длительность его отсутствия на работе.
4. Трудовой договор и другие документы, связанные с работой сотрудника.

С учетом полученной информации, работодатель не имел права отказать в повышении должности сотруднику, если были выполнены все процедуры по согласованию новой должности. Однако, если сотрудник не является на работу по причине болезни, полученной до даты назначения на новую должность, то работодатель может отложить вступление в должность до момента, когда сотрудник вернется на работу после болезни. В данном случае, следует обратиться к юристу, чтобы тщательно проанализировать все документы и обстоятельства данной ситуации и определить наличие прав сотрудника на повышение должности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от характера трудовых отношений между работником и работодателем, в том числе от условий заключенного трудового договора. Однако, возможно, что данная ситуация может решаться на основе следующих статей Трудового кодекса РФ:

• Статья 71 ТК РФ (Приказ работодателя о принятии на работу, переводе на другую работу, о признании трудового договора недействительным или об увольнении)
• Статья 72 ТК РФ (Права и обязанности работника при переводе на другую работу)
• Статья 81 ТК РФ (Оплата труда при переводе на другую работу или при изменении тарифной ставки)
• Статья 183 ТК РФ (Права работника при временной нетрудоспособности)