Как действовать, если сотрудник-стажер не получает повышения?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, должно быть заключено соглашение о стажировке между сторонами, которое определяет период стажировки. Если сотрудник находится на стажировке более одного года и не был переведен на должность, это может указывать на нарушение прав стажера со стороны организации. В данном случае, следует обратиться к юристу или профсоюзному органу для защиты своих трудовых прав и возможных компенсаций.

Для решения данного вопроса требуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о стажировке, подписанные сторонами.
2. Записи в трудовой книжке о дате начала работы и периодах стажировки.
3. Внутренние правила организации или коллективный договор, которые регулируют трудовые отношения между сторонами.
4. Письменные заявления работника о переводе на должность и ответы работодателя на эти заявления (если они были направлены).

На основании предоставленных документов будет проведена проверка соответствия действий работодателя требованиям законодательства Российской Федерации. В случае обнаружения нарушений работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая. Однако, некоторые соответствующие статьи трудового законодательства, которые могут быть применены в данной ситуации, включают:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ, которая содержит нормы о квалификационных испытаниях при приеме на работу.

• Статья 67 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок перевода работника на другую работу или в другое подразделение организации.

• Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок повышения квалификации работников.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Другие статьи также могут быть применимы в зависимости от ситуации, например, статьи, регулирующие трудовые отношения между стажером и работодателем. В любом случае, необходимо детальное изучение обстоятельств дела для определения соответствующих статей закона.