Как решить вопрос о написании обьяснительной поверителю: стажер или опытный сотрудник?

Согласно законодательству Российской Федерации, ответственность за ошибку, допущенную в документе, несет лицо, которое его подписало. В данном случае, так как конечный документ подписывает Вы, Вы несете ответственность за ошибку, допущенную стажером. Следовательно, обьяснительную должны написать Вы, как лицо, ответственное за подпись документа.

В данной ситуации адекватным решением будет написание обьяснительной записки как стажером, так и Вами, так как у обоих лиц есть отношение к ситуации. Необходимо документально описать суть случившегося и действия, которые были предприняты для устранения ошибки. Также возможно потребуется предоставление производственных документов и иных доказательств, подтверждающих информацию в обьяснительной записке.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от специфики организации, ее внутренних документов и договорных отношений между работниками. Общепринятые нормы права не выделяют конкретных статей, регулирующих данную ситуацию.

Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности добросовестно и в полном объеме (статья 20), при этом работодатель обязан организовать обучение и аттестацию работников, работающих с техникой и оборудованием (статья 209).

В данной ситуации необходимо определить, кто является ответственным за ошибку в документе. Если стажер самостоятельно должен был выполнять работу, а свою ошибку не заметил (или не имел соответствующего обучения), то он несет ответственность за свои действия. Если же он выполнял работу под контролем более опытного работника, то ответственность может быть распределена между ним и более опытным коллегой.

В любом случае, написание обьяснительной записки по данному вопросу может быть поручено как стажеру, так и более опытному работнику, в зависимости от внутренних правил организации и доверия руководства каждому из работников.