Опытный сотрудник Росгвардии с заболеваниями и увольнением: случай страховой или нет?

Здравствуйте. Согласно статье 53 Федерального закона от 31 марта 1999 года № 63-ФЗ «О национальной гвардии Российской Федерации» работники Росгвардии имеют право на социальную защиту в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Согласно статье 188 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если работник не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья.

Что касается вопроса о страховке, то я не имею достаточной информации, чтобы дать точный ответ. Однако, если причиной увольнения является состояние здоровья и данное состояние возникло по причине работы в Росгвардии, то работник может иметь право на медицинскую страховку в соответствии с Федеральным законом от 27 ноября 1992 года № 4015-1 «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации».

Однако, необходимо более подробное изучение конкретной ситуации и просмотр соответствующих документов, так как в каждом случае решение может быть индивидуальным и зависеть от множества обстоятельств. Рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и охране здоровья работников.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий стаж работы в Росгвардии более 20 лет.

2. Медицинская документация, подтверждающая факт заболевания (геморрагический инсульт), а также другие сопутствующие заболевания.

3. Заключение врачебной комиссии (ВВК) о категории годности.

4. Копия трудовой книжки.

5. Документы об увольнении (если таковые имеются).

6. Другие документы, связанные с данной ситуацией (если они имеются).

После предоставления этих документов вам нужно будет обратиться к юристу для получения консультации о том, каким образом защитить свои права и возможно ли получить какую-либо компенсацию в связи с данной ситуацией.

Конкретные статьи законодательства Российской Федерации зависят от ряда обстоятельств, таких как наличие трудового договора, рабочей должности, условий страховки и прочего. Однако, наиболее вероятными статьями для решения данного вопроса являются статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие защиту прав работников, истечение трудового договора, а также статьи Закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.