Как проверить, попадает ли возрастной сотрудник под законопроект о пенсии перед увольнением, если он уже получает военную пенсию?

Согласно Закону Российской Федерации "О труде" сотрудник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение своих должностных обязанностей и/или несоответствие должности, которую он занимает. Однако, если сотрудник достиг пенсионного возраста, он не попадает под действие федеральных законов о занятости населения, а также законопроекта о "россиянах, которым осталось 5 лет до пенсии". Если же сотрудник получает военную пенсию, необходимо уточнить, в какой связи эта пенсия с его трудоустройством. Если военная пенсия не является причиной его трудоустройства, то он также не попадает под действие упомянутых законов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с сотрудником, в котором указаны сроки трудового договора, условия его расторжения, возможность увольнения и причины, по которым происходит расторжение трудового договора.

2. Справка о возрасте сотрудника, где будет указана его дата рождения, возраст и стаж работы.

3. Справка о получении военной пенсии.

4. Нормативно-правовые акты, регламентирующие процедуру расторжения трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста.

Базируясь на вышеуказанных документах, можно проанализировать ситуацию и принять решение о возможности увольнения сотрудника, после того, как будет выяснено и соответствующе просчитано, какой закон будет применен в данном случае и соответствует ли данное увольнение законодательству Российской Федерации. В случае несоответствия работник будет иметь возможность обжаловать решение в суде.

Для решения вопроса о возможности увольнения возрастного сотрудника, не попадающего под законопроект о "россиянах, которым осталось 5 лет до пенсии", необходимо руководствоваться статьями Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 81. Условия и порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон;

Статья 82. Увольнение по инициативе работодателя;

Статья 83. Увольнение и признание трудового договора недействительным по инициативе работника;

Статья 84. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством.