Сотрудник, попавший под сокращение, не получает работу уже почти год на бирже – что делать?

К сожалению, информация в вопросе не достаточно конкретна для того, чтобы дать точный и полный ответ. Если по существу возникла проблема с получением пенсии, необходимо обратиться в соответствующий орган пенсионного обеспечения для консультации и выяснения причин задержки. Если под сокращение попадание было по закону, тогда действия работодателя законны. Если нет, то можно обжаловать решение в порядке, установленном законодательством. Если вам потребуется юридическая помощь в этой ситуации, рекомендую обратиться к квалифицированному юристу, который поможет с оценкой обстоятельств и принятием соответствующих мер.

Для решения данного вопроса, необходимо получить от работника подробную информацию о ситуации, а также иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и производством, где указана дата начала работы и должность работника.

2. Документы, подтверждающие, что работник был сокращен, такие как уведомление о сокращении, приказ о сокращении и т.д.

3. Документы, подтверждающие, что работник зарегистрировался на бирже труда и получал пособие по безработице, например, регистрационное удостоверение на бирже, справка об установлении безработного статуса и т.д.

4. Документы, подтверждающие, что работник исполнил 60 лет и что он находился на бирже более года.

5. В случае если работник обращался за помощью в правоохранительные органы, необходимо иметь документы обращения и ответы от этих органов.

Для обжалования ситуации работнику следует обратиться в соответствующие инстанции, например, в службу занятости населения или в суд. Необходимо провести анализ ситуации, оценить юридическую значимость каждого документа и принять соответствующие меры для защиты прав работника.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и справки: - Трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению; - Свидетельство о постановке на учет в службе занятости; - Справку из биржи труда об отсутствии работы и получении пособия по безработице; - Расчетный лист с указанием выплаченных средств за время нахождения на бирже труда; - Копию документа, подтверждающего достижение возраста пенсионного возраста и порядок его установления (например, пенсионное свидетельство); - Копию заявления о выходе на пенсию (если такое заявление было подано); - Документы, подтверждающие факт обращения в биржу труда и общения с заведующей биржей.

Чтобы обжаловать решение биржи труда, необходимо обратиться в территориальный орган службы занятости, подать жалобу в письменной форме и приложить необходимые документы. Также возможно обратиться в суд в случае неправомерных действий со стороны биржи или службы занятости.

Конкретных статей закона для данной ситуации не существует, однако регулирование данной проблемы осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О занятости населения в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами в сфере трудовых прав и социальной защиты граждан. Для обжалования действий биржи необходимо обратиться с жалобой в вышестоящую инстанцию или в организацию, осуществляющую контроль за действиями биржи.

Необходимо более подробное описание ситуации для того, чтобы определить, какие статьи закона могут быть применимы. Например, нужно знать, был ли сделан уведомитель об увольнении, есть ли основания для обжалования решения работодателя и т.д.