Конфликт на работе: почему сотрудник не работает уже почти год?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником в случае, если работник систематически не выполняет свои трудовые обязанности, не является на работу без уважительных причин или не исполняет правила внутреннего трудового распорядка организации.

Для того чтобы прекратить трудовой договор с работником, работодатель должен заранее уведомить работника в письменной форме о своем решении и указать причины, на основании которых будет произведен расторжение трудового договора. Работодатель не может уволить работника без уведомления о намерении расторгнуть трудовой договор и без указания причин, на основании которых расторгается трудовой договор.

В данном случае, работодатель может прекратить трудовой договор с работником в соответствии с требованиями ТК РФ, о чем должно быть заранее уведомление работника в письменной форме. Работодатель также может рассмотреть возможность перевода работника на другую должность или другое подразделение в соответствии с требованиями ТК РФ. Однако при таком решении работодатель должен учитывать интересы и права работника, обеспечивать сохранение его заработной платы и трудового стажа.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, в котором указаны условия увольнения и перевода на другую должность;
2. Документы, связанные с переводом сотрудника на другую должность в другом подразделении;
3. Медицинские документы, подтверждающие болезнь сотрудника и его неспособность работать;
4. Протоколы квалификационных тестов, проведенных сотрудником;
5. Корреспонденцию, связанную с попытками руководства установить контакт с работником;
6. Документы, подтверждающие факт отсутствия оплаты за период отсутствия на работе.

На основании данных документов работодатель может оформить увольнение сотрудника по соглашению сторон или по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовой дисциплины, если сотрудник не является на работу на рабочее место, на которое его перевели в другое подразделение, без уважительной причины. Также возможно проведение трудового спора с данным сотрудником для урегулирования спорных вопросов в судебном порядке.

Закон о трудовых спорах (ст. 2-3, 16, 17, 19, 20-25, 34-42); Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 74, 81-83, 86-89, 190-198, 319-326, 347); закон об образовании (ст. 189), Закон Российской Федерации "Об образовании" (ст. 77-79); закон о материальной ответственности работников (ст. 1054-1058).