Как выйти на работу из декретного отпуска: проблемы с назначением на новую должность

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, при выходе работника на работу после декретного отпуска он имеет право на занимаемую им должность или на соответствующую вакантную должность, соответствующую его квалификации и возможностям здоровья, но не ниже среднего заработка работника по прежней должности.

При этом работодатель может предоставить работнику более высокий уровень заработной платы за новую должность, если работник справится с новыми обязанностями.

Таким образом, в данной ситуации работник имеет право на занимаемую им должность или на соответствующую вакантную должность на равных условиях с другими кандидатами на данную должность. Если после его ухода на время декретного отпуска было создано новое рабочее место или существует вакансия, соответствующая его квалификации и возможностям здоровья, он может быть назначен на это место. Однако работодатель не обязан назначать работника на должность менеджера при выходе из декретного отпуска, если для этого нет соответствующей вакансии и работник не соответствует требованиям для занимаемой должности.

Для решения данного вопроса, работодатель может потребовать от вас предоставления следующих документов:

1. Заявление о выходе из декретного отпуска по уходу за ребенком;
2. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем;
3. Трудовую книжку;
4. Приказ работодателя о вашем отпуске по уходу за ребенком;
5. Приказ работодателя о назначении временно исполняющего обязанности старшего продавца.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан восстановить работника на работе, на которой он работал до отпуска, если работник вышел из отпуска по уходу за ребенком после окончания срока этого отпуска. Однако, если в течение отпуска по уходу за ребенком ваша должность была ликвидирована, то вы можете быть назначены на другую аналогичную должность или на соответствующую своим профессиональным квалификациям.

Если работодатель не выполняет своих обязанностей по восстановлению на работе, вы можете обратиться в суд и подать иск о восстановлении на работе и выплате возмещения упущенной выгоды.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 73, 74, 81, 84.

статьи 253 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации.