Все, что нужно знать о переходе сотрудницы с декретного отпуска на новую должность и возможности ухода в декрет

Здравствуйте. Ответ на вопрос зависит от условий трудового контракта вашей жены и внутренних правил компании. Обычно, если декретчица возвращается к работе, то ее должность должна быть сохранена, а ваша жена может быть переведена на другую вакансию. Если же декретчица не выходя из отпуска уйдет в следующий декрет, то в компании возможно потребуется проводить изменения в коллективном трудовом договоре, чтобы сохранить рабочие места обеих женщин. Рекомендую обратиться к HR-службе компании за консультацией по этому вопросу и ознакомиться с правилами, установленными для компании.

Для решения Вашего вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ и к договору между работником и работодателем.

Если жена Ваша работает по срочному трудовому договору на замену отсутствующего работника, то её трудовой договор заканчивается по истечении срока его действия. Таким образом, она может уйти в декрет, но возможность продления контракта будет зависеть от решения работодателя.

Если декретчица не выходя из отпуска уйдёт в следующий декрет, то по закону ей необходимо будет предоставить работодателю медицинскую справку о беременности и сроках предстоящих отпусков. Решение о продлении контракта принимается работодателем. Наличие преимущественного права на продолжение трудового договора может быть определено договором между работником и работодателем.

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 259 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск для женщин"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора"
• Статья 84 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Ограничения при применении дисциплинарных взысканий к беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет"