Увольнение по нехватке рабочих мест, возвращение сотрудника после декретного отпуска и перевод на новую должность: правила и порядок

Работодатель не имеет права уволить вас по указанным причинам. Как работник, вы имеете право требовать соблюдения трудового законодательства и вашего контракта. Если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в профсоюз или государственные органы для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Свидетельство о рождении второй девочки, если таковое имеется;
3. Документы, подтверждающие нахождение Вас в административном отпуске на момент увольнения (например, справка от работодателя);
4. Письменные уведомления от работодателя о намерении уволить Вас и причине увольнения;
5. Трудовую книжку с записями о выплатах заработной платы, прохождении отпусков и других изменениях в трудовом статусе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации – Общие положения об отпусках. Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации – Административный отпуск. Статья 81.4 Трудового кодекса Российской Федерации – Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации – Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя.