Изменения трудоустройства в период декретного отпуска: перевод на новую должность и сокращение основной должности

Каждая ситуация требует индивидуального анализа, но общепринятой в Российской Федерации практикой является то, что при сокращении численности работников, работодатель обязан предоставить им их положенные законом компенсации и гарантии. Если Ваша должность была сокращена, а Вы были временно переведены на другую должность в связи с декретом, то Вас, возможно, могут перевести на другую подходящую для Вас должность, сохраняя условия трудового договора. В случае увольнения по сокращению численности или ликвидации организации, Вам также должны предоставить положенные компенсации и гарантии.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Приказ об изменении должности; 3. Приказ о сокращении должности; 4. Коллективный договор; 5. Законодательство о труде.

Для начала, необходимо проанализировать условия трудового договора касательно изменения условий труда, перевода на другую должность и сокращения персонала. Если изменения должности не зависели от воли сотрудника, то он может остаться на новой должности до конца декретного отпуска с сохранением заработной платы. После выхода из декретного отпуска сотрудник должен вернуться на свою основную должность, если она не была сокращена в "красном списке". Если же основная должность была исключена в списке сокращения, то сотрудника могут перевести на другую должность или уволить по уважительной причине.

При увольнении необходимо учитывать положения законодательства РФ о выплатах компенсаций. Например, если сокращение произошло по инициативе работодателя, то сотруднику должны быть выплачены компенсации в размере не менее чем среднего заработка за два предшествующих календарных месяца за каждый год работы в данной организации.

Также при рассмотрении вопроса следует изучить коллективный договор и другие внутренние документы компании для более подробной информации. В любом случае, необходимо провести дополнительное исследование ситуации и выработать стратегию действий в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 70. Перевод работника на другую работу в случае перехода на более легкую работу по состоянию здоровья; Статья 178. Порядок уведомления работников об изменении условий труда и дополнительных гарантиях при сокращении численности или штата работников; Статья 179. Защита работников от увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников; Статья 180. Права работников при сокращении численности или штата работников; Статья 190. Порядок выплаты выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников;

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с кадровыми документами (трудовым договором, приказами о переводе на другую должность, приказами о сокращении должности, коллективным договором и т.д.).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, находившийся в декретном отпуске, имеет право вернуться на прежнюю должность после его окончания. Однако, если работодатель сократил данную должность, ему необходимо предложить работнику новую должность в пределах организации, с сохранением среднего заработка.

Если новую должность работник не принимает, то работодатель может прекратить трудовой договор с ним из-за сокращения численности или штата работников по соответствующей причине. В этом случае работодатель должен выплатить работнику все социальные выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством РФ.

При решении данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения более детальной консультации в конкретной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Перевод на другую работу в связи с изменением условий труда; Статья 179. Сокращение численности или штата работников организации; Статья 180. Порядок уведомления о сокращении численности или штата работников; Статья 182. Условия при сокращении численности или штата работников, замещение вакансий.