Как сохранить работу в период декретного отпуска и при сокращении на основной должности: советы и рекомендации

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен без согласия на это работника, за исключением случаев ликвидации организации. Однако, в данном случае, на основной работе происходила ликвидация предприятия, что может являться законным основанием для сокращения штата в этой организации. Также, работодатель мог бы уведомить вас об увольнении в письменной форме.

Что касается предложения нижеоплачиваемых вакансий в организации, в которой вы работаете сейчас по совместительству, то это должно быть сделано в письменной форме и без нарушения ваших трудовых прав. В противном случае, работодатель может нарушить законодательство в области трудовых отношений.

При сокращении штата сначала должны быть уволены все работники, занятые на данной должности, на первое место вы должны быть предложены другие вакансии в организации, соответствующие вашим профессиональным навыкам и опыту работы. Если вы не получаете от работодателя достаточной информации о своих трудовых правах и вариантах устройства на работу, вы можете обратиться в органы службы занятости населения или к юристу для консультации и помощи.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о совместительстве соответствующего образца.

2. Приказ о сокращении вашей должности, если он был вынесен.

3. Документы, подтверждающие ликвидацию предприятия на вашем основном месте работы.

4. Вся переписка или записи разговоров с работодателем, касающиеся данной ситуации.

5. Заявление на отпуск без сохранения зарплаты.

6. Приказ о вашем увольнении.

Кроме того, необходимо обратиться к специалисту для получения юридической консультации и выяснения возможных путей решения проблемы, а также защиты ваших трудовых прав. В данной ситуации, возможны нарушения ваших трудовых прав, а также дискриминации мать-одиночки. Вам необходимо защитить свои права в судебном порядке, если вы считаете, что они были нарушены. Вы также можете обратиться в профсоюз для получения защиты ваших прав и интересов в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Порядок увольнения по инициативе работодателя", которая регулирует порядок увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе при сокращении численности или штата работников.
• Статья 178 Трудового кодекса РФ - "Увольнение по статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации (изменение условий труда)".
• Статья 264 Трудового кодекса РФ - "Защита прав женщин и лиц семейных обязанностей", которая обеспечивает защиту прав женщин и лиц, находящихся в определенных семейных обстоятельствах, включая матерей, находящихся в декретном отпуске.

Также могут быть применимы и другие статьи и нормы трудового законодательства, в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая. Однако, точно решить вопрос и дать рекомендации по действиям в данной ситуации, необходимо изучить подробности дела и документы, связанные с данным случаем.