Как получить компенсацию при сокращении в период декретного отпуска и планировании второго ребенка?

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения по сокращению штата работник имеет право на выходное пособие, которое определяется исходя из его среднего заработка за последние три месяца работы. В данном случае, если Вы согласитесь на сокращение и получите компенсацию, то по правилам трудового законодательства получите выходное пособие.

Что касается выплат по декретному отпуску, то они производятся на основании статьи 255 Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей". Для определения среднего заработка за период декретного отпуска используются данные о заработке за полный календарный год, предшествующий году выхода на декретный отпуск.

Следовательно, при устройстве на новое место работы в скором времени и досиживании декретного отпуска по первому ребенку до 3-х лет, Вы можете рассчитывать на выплаты по декретному отпуску и выходное пособие по увольнению, определяемое исходя из среднего заработка за три месяца работы на последнем месте работы перед увольнением.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудовой книжки, в которой должна быть отметка о состоянии в декретном отпуске.
2. Документы, подтверждающие получение компенсации за сокращение с предыдущего места работы.
3. Расчеты по выплатам во время декретного отпуска и среднего дохода за годы до декрета.
4. Документы о беременности и ожидаемом ребенке.

Ответ на вопрос будет зависеть от конкретного расчета среднего дохода за годы до декрета, а также от общей длительности декретного отпуска для обоих детей. Необходимо учитывать также, что могут быть изменения в законодательстве, которые также могут повлиять на возможные выплаты. Поэтому для более точного ответа, рекомендуется обратиться к юристу, занимающемуся соответствующей специализацией в Российской Федерации.

Статьями, которые могут быть применимы в данной ситуации, являются: - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий при сохранении среднего заработка при уходе за ребенком и иные условия выплаты пособий при уходе за ребенком" - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" - Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия выплаты пособий при уходе за ребенком".