Компенсация отпуска и выплаты при сокращении после декретного отпуска: что нужно знать

При сокращении работника после декретного отпуска, работодатель должен выплатить ему все необходимые выплаты, включая оплату отпуска, неиспользованные отпускные дни и компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий год. В данном случае, если Вы не сможете использовать очередной отпуск из-за сокращения, то Вы можете написать заявление на компенсацию неиспользованного отпуска, который был предоставлен Вам по графику.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление на компенсацию очередного отпуска; 2. Копия трудового договора; 3. Копия больничного листа с 25 апреля по 12 сентября; 4. Копия документа, подтверждающего уход за ребенком; 5. Копия распоряжения о сокращении бригады; 6. Копия иной документации, связанной с данной ситуацией.

По результатам рассмотрения данных документов на основании действующего законодательства РФ будут принято решение о возможности компенсации очередного отпуска или выплат других возмещений в случае сокращения после декретного отпуска. Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на законодательстве РФ и имеющего более полную информацию о данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статья 127. Отпуск за текущий и прошлые годы.

Трудовой кодекс РФ, статья 261. Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27. Нарушение порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.