Права работника при сокращении после декретного отпуска и выплаты премий: советы по расставанию с работодателем и преодолению сложностей в поиске работы

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников, работодатель обязан предоставить каждому из увольняемых работников письменное уведомление не менее чем за два месяца до увольнения. Однако, если срок производственной необходимости для увольнения сокращается, то работодатель обязан выдать увольнительный лист не позднее чем за три дня до увольнения.

При этом, руководство не может уволить Вас по причине наличия двоих детей или младшего ребенка. Если Вы столкнулись с такой ситуацией и считаете, что Ваши права нарушаются, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации и защиты интересов. Если увольнение будет осуществлено с нарушением законодательства, Вы можете предъявить иск в суд.

Что касается выплаты квартальных и годовой премий, если их размер является фиксированным и прямо указан в Вашем трудовом договоре, и Вы выполните установленные условия для получения этих премий, Вам должны будут их выплатить при увольнении. Если условия для получения премий не выполнены, Вы не сможете получить их при увольнении, вне зависимости от того, каким образом произойдет увольнение.

Изложенная информация не может рассматриваться как консультация. Для получения юридической помощи рекомендуется обратиться к профессиональному юристу.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем.
2. Общие условия работы, утвержденные работодателем.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и другие законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.
4. Уведомление о сокращении численности работников.
5. Ваше заявление об увольнении.

Касаемо ваших прав, то в соответствии с трудовым законодательством РФ, при сокращении численности работников предприятия, работодатель должен уведомить о сокращении всех работников, которые подлежат увольнению, не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

Также, в соответствии с законодательством, Вам должны быть выплачены все премии и другие выплаты, если они были предусмотрены в Вашем трудовом договоре или в общих условиях работы.

Если Вам не будет выплачено все, что Вам положено по закону, имеет смысл обратиться к специализированному юристу, который поможет в защите Ваших прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 81, ст. 179), Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (ст. 4, ст. 5, ст. 8), Гражданский кодекс Российской Федерации (ст. 450)