Права и уведомления при сокращении на работе после декретного отпуска: выплаты и премии

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, в случае сокращения численности или штата работников по инициативе работодателя, работник имеет право на социальную поддержку в форме выплаты выходного пособия в размере среднего заработка за последние три месяца работы или среднего заработка за весь период работы в организации (в зависимости от условий коллективного договора, локального нормативного акта). Соответственно, если Вы будете уволены в связи с сокращением штата, Вам должно быть выплачено указанное выше выходное пособие.

Относительно премий и воздержаний, если у Вас установлены премии и процент удержаний на оплату жилья, данное положение должно быть описано в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Если увольнение происходит не по Вашей вине, то премии, как правило, все равно выплачиваются.

По вопросу поиска работы и другим вопросам, связанным с увольнением, обращайтесь к соответствующим специалистам-юристам, чтобы получить более детальные консультации, применимые к Вашей конкретной ситуации, учитывая все обстоятельства дела.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который заключен между вами и вашим работодателем.

2. Уведомление о сокращении численности работников, которое должно быть вам вручено работодателем не менее чем за два месяца до даты сокращения.

3. Свидетельство о рождении ваших детей для подтверждения права на дополнительный оплачиваемый отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации.

4. Свидетельство о регистрации ипотеки, если в неме возникнет необходимость.

5. Документы, подтверждающие выплату квартальных и годовых премий, если они предусмотрены вашим трудовым договором или контрактом.

В данной ситуации, вам следует обратиться к специалисту по трудовому законодательству Российской Федерации для консультации о правах и возможных действиях в данной ситуации, а также для составления заявления о сокращении и оформления выплат.

Трудовой кодекс РФ: статья 178 - Общие условия при вынужденном увольнении работника; статья 180 - Вынужденное увольнение работника в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников; статья 181 - Гарантии при вынужденном увольнении.