Как защитить свои права при возможном сокращении зарплаты после декретного отпуска в детском саду

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сокращение персонала может быть проведено только в случае ликвидации организации, сокращения численности или изменения организационной структуры. При этом работодатель обязан соблюдать установленные законодательством порядки и сроки оповещения сотрудников о предстоящем сокращении и проведении социальных гарантий. В случае незаконного сокращения, работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности. Советую обратиться к юристу или профсоюзу для оценки законности представленного работодателем уведомления о сокращении.

Для решения такого вопроса необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, коллективный договор, приказ о приеме на работу и другие документы, регулирующие трудовые отношения. Также необходимо уточнить причину сокращения и проверить ее соответствие законодательству. В случае незаконного сокращения или нарушения трудовых прав работника, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав. В случае наличия юридической консультации, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому законодательству для получения квалифицированного совета.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников", статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Стимулирование труда женщин с детьми", статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при выполнение работ с вредными и опасными условиями труда или при работе в особо вредных и (или) опасных условиях труда".