Как защитить свои права при возможном сокращении на заводе: оговорки в трудовом законодательстве и алименты

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сокращение штатов возможно в случаях, предусмотренных законодательством. Однако, при этом работодатель обязан выплатить сокращенному работнику компенсационное вознаграждение и предоставить другие гарантии работника при увольнении. Если при этом сокращение нарушает права работника на алименты и ипотеку, он может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения вопроса, необходимо предоставить следующие документы: 1) Копии действующего трудового договора и приказа о приеме на работу; 2) Справки о начисленных и выплаченных заработных платах за последние 12 месяцев; 3) Документы, подтверждающие выплату алиментов и ипотечных платежей; 4) Уведомление о возможном сокращении штатов и расчетный лист с указанием порядка и размера выплат при увольнении.

Относительно возможности увольнения, необходимо учитывать положения трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми сокращение штатов возможно при наличии уважительных причин, о чем должно быть уведомлено заранее работников и их представительный орган (если таковой имеется). В случае сокращения штатов, работникам, которые утратили работу в связи с сокращением штатов, должны быть выплачены соответствующие компенсации.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников";
• Статья 83 Семейного кодекса РФ "Обязанности родителей по содержанию детей";
• Статья 354 Гражданского кодекса РФ "Ипотечный договор".