Как защитить свои права при возможном сокращении на предприятии

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сотрудник, работающий по временному договору на декретной ставке, может попасть под сокращение кадров наравне с остальными сотрудниками предприятия. Однако, в данной ситуации необходимо учитывать все условия, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором и законодательством о труде, а также проводить сокращение с учетом законных требований.

Для ответа на данный вопрос следует ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом и договором о найме сотрудника на временной основе. Если в договоре о найме сотрудника на временной основе не указывается срок его трудовой деятельности на предприятии, то такой сотрудник может попасть под сокращение кадров на общих основаниях, таких как экономические и организационные причины. Однако, на месте работы необходимо ознакомиться с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, которые могут уточнить процедуру сокращения кадров в данной компании. Также, для проведения сокращения кадров необходимо составить соответствующее приказание и уведомить сотрудника о прекращении с ним трудового договора или заключить соглашение об урегулировании отношений.

Статьи 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют вопросы сокращения численности работников, включая порядок определения категорий работников, подлежащих увольнению, а также права работников, работающих по временному договору. Также могут применяться нормы законодательства о трудовых договорах и о декретном отпуске.