Как защитить свои права при сокращении на государственном предприятии и уходе в декретную отпуск?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе сократить сотрудника из-за необходимости проведения организационных мероприятий, включая рационализационные и сокращение расходов на оплату труда работников, соответствующих определенным категориям. Поэтому, если работодатель провел реструктуризацию и сократил определенное количество сотрудников, то это вполне может быть законным действием.

Для определения законности сокращения ставки необходимо изучить документы, регулирующие данную ситуацию в предприятии, а также осуществлять контроль над процедурой расторжения трудового договора, для проверки того, был ли он расторгнут в соответствие с законом и процедурами, заложенными в данном предприятии с учетом юридических аспектов.

Также важно проверить, был ли уведомлен работник заранее об изменениях в своей должности и выплате при уходе в декретный отпуск или во время него, а также имеет ли он право на какую-либо компенсацию или иные льготы в случае сокращения его из-за изменений в должности.

Если вы согласны со всеми требованиями и договоритесь с работодателем, то вам могут предложить условия на заключение нового договора или предоставить компенсацию за увольнение. Если возникнут вопросы, необходимо консультироваться со специалистом в области трудового права и искать опытного адвоката, который сможет помочь защитить ваши трудовые права.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и государственным предприятием, который заключался на постоянной основе.
2. Документы, подтверждающие изменение организационной структуры или увольнение работников в бюро, где вы работали ранее.
3. Документы, связанные с переводом на декретную ставку.
4. Документы, подтверждающие, что вы отработали на декретной ставке год и ушли в декретный отпуск.
5. Служебные записки или другие документы, связанные с вашим увольнением по сокращению штата.

По данному вопросу можно обратиться за помощью к юридическим услугам. Ситуация показана неоднозначной и без изучения всех обстоятельств невозможно дать однозначный ответ на вопрос о правомерности действий работодателя. Однако, если есть подозрение в нарушениях со стороны работодателя, вы можете обратиться в органы защиты прав работников.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 71 Трудового Кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника".
3. Статья 261 Трудового Кодекса РФ "Вынужденный перевод работника на другую работу".
4. Статья 281 Трудового Кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора в период действия декретного отпуска".