Работа на декретную ставку с гарантированными выплатами при уходе на отпуск

Здравствуйте! Если работник находился на декретном отпуске и принимает работу на декретную ставку, то он имеет право на выплаты за работу в соответствии со своей должностной инструкцией и трудовым договором. В случае ухода с декретной ставки во время декретного отпуска, работник также имеет право на выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации в отношении женщин, находящихся в декретном отпуске.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором между Раисой и работодателем, а также с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором (если таковой есть).

В соответствии с законодательством, если Раиса была принята на работу на декретную ставку, то ей положены все социальные гарантии и компенсации, предоставляемые работодателем стандартному работнику, включая оплату отпуска по уходу за ребенком, выплаты по беременности и родам и другие выплаты, предусмотренные законодательством РФ.

В случае, если Раиса ушла с декретной ставки в декрет, она также имеет право на социальные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством и трудовым договором. В частности, работодатель обязан выплачивать ей выходные пособия, социальные выплаты и другие виды компенсаций, предусмотренные законодательством или коллективным договором.

Также необходимо уточнить, имеет ли Раиса право на сохранение рабочего места в период ее отпуска по уходу за ребенком. Если она имеет такое право, то работодатель не может ее уволить во время декретного отпуска и должен сохранить ее рабочее место до ее возвращения на работу.

В целом, чтобы получить точный ответ на данный вопрос, необходимо ознакомиться с конкретными условиями трудового договора и законодательства, регулирующего данную ситуацию.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Дополнительный оплачиваемый отпуск для женщин". Статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии сохранения места работы (должности) при прохождении государственной гражданской службы, прохождении альтернативной гражданской службы, прохождении обязательных работ в учреждениях и организациях, высшего образования, а также в учреждениях, организациях, образовательных учреждениях, направивших на обучение". Статья 258 Трудового кодекса РФ "Особенности оплаты труда работников, находящихся в декретном отпуске". Статья 354.1 Трудового кодекса РФ "Гарантии социальной поддержки отдельных категорий граждан". Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей с детьми".