Возможности отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и получении новой профессии с гарантированными выплатами

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в случае если работник увольняется по собственному желанию до истечения срока действия договора на оплату обучения, работодатель вправе потребовать от работника возврата денежных средств, уплаченных за обучение. Однако, в данном случае, если работник собирается уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, работодатель не имеет право требовать возврата средств, так как работник остается на трудовом месте, а не уходит на другую работу. Если же работник все же собирается уволиться до начала отпуска по уходу за ребенком, и срок его квалификационного договора еще не истек, то он должен проконсультироваться с работодателем по поводу выплаты за обучение при увольнении.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с предыдущим работодателем, в котором должны быть указаны условия повышения квалификации.

2. Документы, подтверждающие прохождение повышения квалификации и оплату данного процесса.

3. Трудовой договор с новым работодателем, если он уже заключен.

4. Консультация юриста по вопросам трудового права, который сможет помочь Вам собрать все необходимые документы и составить сопроводительное письмо с пояснением ситуации и обоснованием причин увольнения с предыдущей работы.

С учетом предоставленной информации, рекомендую выяснить все подробности договора о выплате при увольнении, а также обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву. Возможно, потребуется проведение дополнительных юридических процедур для решения данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю: 1. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" 2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника" 3. Статья 80 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных обязанностей по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" 4. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Выбытие работника из организации в связи с изменением организацией условий труда" 5. Статья 394 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договоры о лицензировании" (в части, касающейся договора о выплате при расторжении трудового договора)