Как сохранить декретную ставку при переводе на другую работу

Здравствуйте! Нахождение на декретной ставке не является основанием для перевода на другую должность или увольнения сотрудника. Если произошло увольнение, то возможны два варианта: либо сотрудник подал заявление об увольнении самостоятельно, либо его уволили в соответствии с законодательством Российской Федерации. В любом случае, если сейчас вышел из декретного отпуска основной сотрудник, то сотрудник на декретной ставке возвращает себе свое рабочее место и должность.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с описанием условий работы и оплаты труда.
2. Документы, подтверждающие нахождение на декретном отпуске (свидетельство о рождении ребенка, документы об установлении размера пособия и т.д.).
3. Решение работодателя о переводе на декретную ставку и условиях оплаты пособия.
4. Уведомление от работодателя о выходе основного сотрудника и просьба о возврате на прежнюю должность или перевод на другую должность, если это возможно.
5. Иные документы, которые могут быть необходимы для решения данного вопроса (например, заявление о переводе на другую должность).

Конкретных статей закона в данном случае необходимо знать больше информации о ситуации. Например, какие права и обязанности у основного сотрудника, какие изменения произошли в статусе декретной ставки и как они регулируются законодательством, какие процедуры должны быть выполнены при переводе на декретную ставку через увольнение и т.д. Возможно, потребуется изучение Трудового кодекса РФ, закона о декретном отпуске, закона о занятости населения, закона о государственных служащих и других релевантных нормативных актов.