Трудовые права и увольнение: что знать при трудоустройстве по договору или на декретную ставку

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину в период беременности и нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников. Таким образом, если увольнение не связано с указанными в законе причинами, то работодатель не имеет права уволить женщину в такой ситуации. Однако, если работник находится на декретном отпуске и при этом забеременел, но еще не вышла на отпуск по беременности и родам, то в данной ситуации работодатель сможет уволить женщину в соответствии с законодательством РФ, но только если это не связано с нарушением ее трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора, подписанного между работником и работодателем.

2. Копия записи в трудовой книжке, подтверждающей, что работник является настоящим работником и имеет открытый декретный лист.

3. Копия медицинского свидетельства, подтверждающего факт беременности.

4. Заключение медицинской комиссии о том, что женщина забеременела в период работы на данном предприятии.

5. Копия документа, подтверждающего увольнение.

6. Заявление работодателя о прекращении трудового договора с работником по соглашению сторон или о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией компании.

7. Копия документа о выплате работнику компенсационных выплат в связи с прекращением трудового договора.

8. Иные документы, которые могут подтвердить факты, связанные с данной ситуацией и могут быть представлены в зависимости от ее специфики.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации: "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с невозможностью исполнения работником возложенных на него обязанностей по состоянию здоровья".
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: "Сохранение места работы при отсутствии работы или необходимости сокращения численности или штата работников".

В данной ситуации работодатель не имеет права уволить работника в связи с количеством детей на учете и декретным отпуском. Это нарушение законодательства Российской Федерации в области трудового права.