Как сохранить декретную должность при переводе главного офиса в другой город и получить все выплаты

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе переводить работника на другую работу или изменять условия его труда. Перевод на работу в другом городе также является изменением условий труда.

Однако, согласно ст. 261.1 Трудового кодекса РФ, работник вправе отказаться от работы, связанной с переводом на другую работу или изменением условий труда, по уважительной причине. Примерами уважительных причин могут быть: забота о несовершеннолетних детях, забота о нетрудоспособных членах семьи, сокращение расстояния до работы, здоровье и т.д.

Если работник отказывается от предложенной работы по уважительной причине, ему должны быть выплачены соответствующие компенсации. Размер компенсаций и порядок их выплаты устанавливаются законом, коллективным договором или трудовым договором.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 74 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае перевода работника на другую работу по инициативе работодателя, работник имеет право на две недели на размышление, а также на отказ от перевода при условии сохранения его места работы и условий труда.

Если работник отказывается сменить место работы, то работодатель должен выплатить ему компенсацию в размере одного среднего месячного заработка (статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Следует обратить внимание на то, что для подтверждения права на компенсацию необходимо составить заявление о сохранении места работы и отказе от перевода на новую должность или в новый город. Заявление необходимо написать в письменной форме и представить его работодателю.

Для подтверждения права на выплаты можно обратиться в инспекцию труда, которая может вынести решение о начислении компенсации. Также можно обратиться в суд, если работодатель отказывается выплатить компенсацию на основании законодательства.

Статьи 256-259 Трудового Кодекса Российской Федерации, статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, статьи 167-181 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".