Как сохранить права декретников при закрытии магазина и переводе в другой город?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право на перевод работника на другую работу в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. Однако, работник вправе отказаться от перевода на другую работу при условии, что перевод происходит в условиях, не соответствующих условиям труда, либо в другом городе. В данном случае, если Вы не согласны на перевод на другую работу в другом городе, то имеете право отказаться от перевода и вступить в трудовые правоотношения с другим работодателем. В случае сокращения Вашей работы, работодатель обязан осуществить выплату компенсационных сумм в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением об отказе от перевода в другой магазин и просьбой перевести Вас на увольнение по собственному желанию. В заявлении необходимо указать причину отказа от перевода (удаленность нового магазина от места жительства, уход за ребенком и т.п.). Работодатель должен оформить уведомление о сокращении Вашей должности и выплатить все соответствующие компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовым вопросам для правильного оформления документов и защиты своих прав.

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 73 и 178;
• Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ "О государственных гарантиях и компенсациях работникам", статьи 7 и 13.