Как защитить свои права на работе: борьба за увольнение при переводе в другой город

Здравствуйте! В данной ситуации работодатель не может принудительно перевести Вас в другой город без вашего согласия. Если же Вы не согласны на такой перевод, то в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, Вы вправе отказаться от переезда и потребовать увольнения. Работодатель не может отказать в увольнении по этому основанию. Если работодатель оставил Вас на работе без объективной причины в ожидании увольнения, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Рекомендуем обратиться за консультацией к юристу или профсоюзному органу, также можно направить письменное заявление на увольнение согласно пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса России и потребовать выплаты компенсации среднего заработка на время простоя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем; 2. Документы, подтверждающие изменение города работы сотрудника; 3. Заявления сотрудника о несогласии с изменением места работы и увольнении по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ; 4. Документы, выданные работодателем, подтверждающие введение режима простоя в отношении сотрудника.

Если работодатель отказывается уволить сотрудника по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ, то необходимо обратиться в суд с требованием признать увольнение сотрудника по указанному пункту статьи. При этом, суд будет оценивать действительность причин, по которым работодатель не выполняет обязанности по увольнению сотрудника и может принять решение, содержащее обязательство работодателя уволить сотрудника. При этом, сотруднику необходимо обратить внимание на срок подачи искового заявления в суд.

П.7 ст.77 Трудового кодекса РФ.