Какие права у работниц при беременности и переводе в другой город: разбираемся в вопросе

Работодатель не может отказать работнице, находящейся на легком труде по беременности, в переводе в другой город по семейным обстоятельствам. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае существенного изменения условий труда, работнику предоставляется возможность перевода на другую работу, если есть соответствующая вакансия. При этом работодатель обязан учитывать беременность работницы и не создавать ей условий, которые могут нанести ущерб ее здоровью и здоровью ее ребенка.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе требовать перевода на работу в другое место в пределах организации, если это возможно по обоснованным причинам, связанным с его личными обстоятельствами (например, переезд по семейным обстоятельствам).

Для решения данного вопроса Вы можете обратиться к своему работодателю в письменной форме с соответствующим запросом о переводе на другую работу в другом городе. В заявлении необходимо указать причину перевода и предложить конкретные сроки и условия перевода.

Работодатель должен рассмотреть заявление и сообщить Вам свое решение в письменной форме в течение 14 дней с момента получения заявления. Если работодатель откажет Вам в переводе, то он должен обосновать свое решение. В случае несогласия с отказом работодателя Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу": 1. Перевод на другую работу может быть произведен по соглашению сторон трудового договора или по решению работодателя в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и коллективным договором или соглашением. 2. Работник может быть переведен на другую работу без согласия работника в случае, если это вызвано изменением условий работы в организации, а также в случаях изменения организационной структуры, технологического процесса, объема работ и других производственных условий, если такие изменения предусмотрены законодательством Российской Федерации или коллективным договором или соглашением. 3. Для совершения перевода на другую работу работодатель извещает работника под роспись об изменении условий труда не позднее, чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации или коллективным договором или соглашением. 4. Работник вправе отказаться от перевода на другую работу, если для его выполнения нужно специальное образование или квалификация, необходимые ему в связи с его образованием или подготовкой, отсутствуют.