Все о выходе в декрет: оплачиваемый отпуск и права работниц на 6 неделе беременности

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работницы, находящиеся в состоянии беременности, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, предшествующий дате предполагаемого родов.

Таким образом, если сотрудница на момент выхода в отпуск перед выходом в декрет уже будет беременной на более чем 12 недель, то она имеет право взять оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Однако, если на момент выхода в отпуск сотрудница будет беременна менее 12 недель, то она не имеет права на оплачиваемый отпуск перед декретом.

Для решения данного вопроса сотруднице необходимо обратиться в свой отдел кадров/HR-отдел и предоставить следующие документы: 1. Заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска; 2. Справка от врача о беременности и сроке беременности; 3. Трудовую книжку для оформления записи о предоставлении отпуска и формирования права на достижение следующих этапов трудового стажа.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней в году. Отпуск предоставляется работнику до ее ухода в декретный отпуск на условиях, предусмотренных трудовым законодательством. Если сотрудница была на работе не менее 6 месяцев, то ей полагаются 28 календарных дней оплачиваемого отпуска.

Следует отметить, что работодатель не может отказать сотруднице в предоставлении отпуска, даже если она находится в интересном положении. В случае нарушений со стороны работодателя работнице следует обратиться за защитой своих прав в органы надзора, контролирующие соблюдение трудового законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 256 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 260 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком";
• Постановление Правительства РФ от 06.05.2008 № 307 "Об утверждении Перечня должностей руководителей и специалистов, имеющих право на дополнительный отпуск в связи с обучением или к другим целям в соответствии с законодательством Российской Федерации об оплате труда".

Конкретно в данном случае, работница имеет право на отпуск по беременности и родам, который оплачивается за счет средств социального страхования и продолжительность которого составляет 140 календарных дней. Отпуск, который работница может взять перед выходом в декрет, не является оплачиваемым, если только она не имеет повышенных гарантий по оплате отпуска в связи с ее должностью или соглашением с работодателем.