Учащаяся колледжа беременна на 32 неделе: положен ли ей оплачиваемый отпуск по БиР (декрет)?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщинам, находящимся в трудовых отношениях, полагается декретный отпуск в связи с беременностью и родами. Учитывая, что Вы являетесь студенткой колледжа, декретный отпуск в Вашем случае не будет оплачиваться работодателем. Однако, Вы можете претендовать на социальные выплаты от государства, при условии соответствия определенным требованиям, например, стажа работы. В случае отказа колледжа в предоставлении декретного отпуска, Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Лист нетрудоспособности, выданный в женской консультации. 2. Документ, подтверждающий статус студента колледжа на момент беременности. 3. Копия Устава образовательного учреждения, в котором указаны порядок и условия предоставления отпусков студентам, в том числе декретных. 4. Трудовую книжку (если имеется)

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам, гарантировано сохранение рабочего места (должности) до ее возвращения на работу и выплата ей ежемесячного пособия по беременности и родам в размере 100% среднего заработка за 2 последних месяца, предшествующих отпуску по беременности и родам.

Таким образом, студентке в данном случае может быть предоставлен декретный отпуск на основании выданного ей листа нетрудоспособности до и после родов с выплатой ей ежемесячного пособия. Если образовательное учреждение не предоставляет декретный отпуск для студентов, необходимо обратиться в уполномоченные государственные органы. В случае отказа предоставить декретный отпуск, студентке может быть предоставлен академический отпуск на время ее отсутствия.

Статья 255 Трудового кодекса РФ - Отпуск по беременности и родам. Статья 256 Трудового кодекса РФ - Особенности установления рабочего времени и времени отдыха беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Статья 260 Трудового кодекса РФ - Сохранение места работы (должности) в период отпуска по уходу за ребенком. Статья 182 Гражданского кодекса РФ - О правах женщины в период беременности и после родов.