Охрана труда: права работниц в случаях беременности и увольнения

Сокрытие факта беременности не является основанием для увольнения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Однако, если работник допустил множественные ошибки по работе, работодатель имеет право привлечь его к ответственности в соответствии с трудовым законодательством. Рекомендуется вести документацию, подтверждающую качество выполняемой работы и результаты работы, а также распространять информацию о беременности только после получения медицинского заключения о ее наличии. Если возникнут спорные вопросы, необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий работы, заработной платы и других существенных условий;
2. Документы, подтверждающие факт трудоустройства и стаж работы в фирме;
3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее отношения между работником и работодателем, в том числе в отношении оплаты декретных (отпускных) и увольнения по соглашению сторон.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить беременную женщину без установления причин, не связанных со своевременным выполнением трудовых обязанностей. Также работодатель обязан предоставить женщине, находящейся на декретном отпуске, определенную пособие.

Если работодатель начнет приписывать вам ошибки по работе с целью увольнения, вам следует обратиться в соответствующие службы и направить заявление в компетентные органы.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения по определенным основаниям и в порядке их применения", статья 254 Трудового кодекса РФ "Гарантии женщинам при увольнении в связи с беременностью, рождением ребенка", статья 255.1 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения по инициативе работодателя работника, одновременно являющегося родителем ребенка в возрасте до трех лет", статья 253 Трудового кодекса РФ "Запрет на дискриминацию в трудовых отношениях положен мужчин и женщин, равноправие в их обеспечении".