Права работниц в случаях увольнения, не выплаты декретных и больничного, возможность восстановления и подачи в суд

Да, вы можете подать в суд на своего бывшего работодателя, если он не выплатил вам декретные и больничные выплаты по причине вашего увольнения в связи с беременностью. Сроки для подачи такого иска зависят от многих факторов, таких как срок давности, который может быть разным в зависимости от обстоятельств, но в целом в соответствии с законодательством Российской Федерации срок давности составляет три года. Однако, я рекомендую вам обратиться к юристу, чтобы он дал более конкретный ответ на этот вопрос, так как каждый случай имеет свои особенности.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудовой книжки с отметкой об увольнении в 2015 году и восстановлении в 2016 году.

2. Копии документов, подтверждающих беременность на момент увольнения.

3. Копии документов, подтверждающих нахождение на больничном листе в период после восстановления на работе.

4. Копии документов, подтверждающих неуплату декретных и больничного.

5. Доказательства обращения к работодателю с требованием выплатить декретные и больничный (письменные обращения, копии электронных писем и т.д.).

6. Расчеты суммы неуплаченных декретных и больничного.

Согласно статье 186 Трудового кодекса Российской Федерации, срок иска о выплате заработной платы – три года со дня, когда стала возможной ее выплата. Исходя из этого, если вопрос решается в суде, то учитываться будут обстоятельства, имевшие место в период до 30 июня 2018 года.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими: статья 16 Трудового кодекса РФ (о запрете увольнения по определенным основаниям), статья 255 Трудового кодекса РФ (о выплате пособия по беременности и родам), статья 117.1 Трудового кодекса РФ (о периоде сохранения места работы при временной нетрудоспособности по беременности и родам), статьи 236, 236.1 Гражданского кодекса РФ (о возмещении убытков), а также статья 208 Гражданского процессуального кодекса РФ (о срочности предъявления исковых требований). Однако, конечное решение по возможности подачи в суд может быть принято только после детального изучения фактической ситуации и доказательств, имеющихся у лица, обратившегося за юридической помощью.