Права беременных работниц: возможность увольнения и обязанности работодателя

Работодатель не имеет права уволить женщину в связи с беременностью. Это является дискриминацией на основании пола и нарушением трудовых прав женщин. Если работодатель увольняет женщину в связи с беременностью, то она может обратиться в суд за защитой своих прав и получить компенсацию за моральный и материальный ущерб.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не имеет права уволить женщину в период беременности, а также в период отпуска по беременности и родам, за исключением случаев, когда увольнение происходит в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников по иным причинам, не связанным с беременностью.

Документы, которые могут понадобиться для доказательства факта беременности в случае, если работодатель настаивает на увольнении, могут включать в себя медицинские заключения, свидетельства о беременности, а также свидетельства о рождении ребенка. В любом случае, женщина имеет право обратиться за юридической консультацией к юристу с опытом работы в сфере трудового права, чтобы защитить свои права.

Статьи 253, 254, 255, 256 Трудового кодекса Российской Федерации.