Права беременных работниц: работа по временному договору, замещение и возможность увольнения до декрета

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина не может быть уволена со своей работы в связи с беременностью и в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В данном случае, если увольнение будет связано именно с беременностью, то это является нарушением закона. Однако работодатель может прекратить трудовой договор по иным основаниям, предусмотренным законодательством. Если причина увольнения не связана с беременностью, то работодатель вправе уволить сотрудника, работающего по временному договору.

Для ответа на данный вопрос, необходимо рассмотреть документы, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

В данной ситуации, работник, находящийся на раннем сроке беременности, защищен от увольнения в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об обеспечении прав работников и развитии социального партнерства". Согласно ст. 261.1 трудового кодекса РФ, работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, запрещено привлекать к работе. Кроме того, согласно пункту 3 статьи 261 ТК РФ, работник не может быть уволен в связи с изменениями в организации или вещественных предпосылках трудового договора, если он не согласен выйти на работу по измененным условиям.

Таким образом, если работник находится на раннем сроке беременности, ей запрещено привлекать к работе и увольнять по причине изменения организации или условий трудового договора до начала отпуска по беременности и родам.

Документы, необходимые для решения данной ситуации: 1. Трудовой договор 2. Справка об увольнении (если оно произошло) 3. Медицинская справка о беременности.

статья 261 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; статья 256 Трудового кодекса РФ "Ограничения увольнения работников, перечень работников, которых увольнение запрещено"; статья 255 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ".