Вопросы декрета: выплаты, отсутствие времени и работа по временному договору

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовые отношения по временному трудовому договору прекращаются по истечении срока его действия или по достижению цели, для которой он был заключен. С учетом этого, в случае, если вы ушли в декрет и ваш трудовой договор по его истечении закончился, вам положены выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, принимая во внимание неточность и неполноту описанной ситуации, для более точного ответа нужна дополнительная информация.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, который вы заключили с работодателем на время отсутствия девушки в декрете.

2. Документ об отпуске по беременности и родам (если вы уже находитесь в декретном отпуске).

3. Заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Кроме того, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить необходимую информацию и документы по вашей ситуации. Возможно, также потребуются другие документы в зависимости от конкретных обстоятельств вашего случая.

Статьи законодательства, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ – оплата труда работника за время его основного отпуска, предоставляемого ему в соответствии с законодательством РФ о труде;

2. Статья 256 Трудового кодекса РФ – оплата труда работника за время его временной нетрудоспособности, связанной с заболеванием или несчастным случаем на производстве;

3. Статья 259 Трудового кодекса РФ – оплата труда работника за время выполнения им обязанностей временно отсутствующего работника;

4. Статья 261 Трудового кодекса РФ – особенности оплаты труда работников, замещающих временно отсутствующих работников, в случае, если у последних выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, за исключением случаев, когда выплата пособия осуществляется за счет средств организации.