Работа по срочному договору на время декрета: вопросы законности увольнения и выплаты пособия

Если срочный договор был заключен на время декрета основного работника, то правомерность увольнения зависит от условий договора. Если договор был заключен на срок, указанный в договоре, то увольнение может считаться законным. Однако, если договор содержал условие о продлении его по истечении срока, увольнение может быть незаконным.

По вопросу выплаты ежемесячного пособия, необходимо уточнить условия договора и всю необходимую информацию у работодателя. В целом, если условия договора были соблюдены, работодатель обязан выплачивать пособие до 1,5 лет. Однако, в случае появления основания для увольнения, работодатель может прекратить выплату пособия.

Для решения такого вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор с указанием срока его действия и условий его прекращения; - Документы о рождении ребенка; - Документы, подтверждающие вызов основного сотрудника на работу и его увольнение; - Документы, связанные с выплатой пособия по уходу за ребенком.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть прекращен досрочно только из-за существенных изменений в условиях труда или иных обстоятельств, наступление которых стало невозможным при заключении договора, однако увольнение на 2 часа вызванного на работу основного сотрудника может являться доказательством надуманности причин увольнения.

При наличии достаточных оснований для считывания увольнения незаконным, Вам следует обратиться в соответствующие органы, защищающие права работников и обратить внимание на порядок выплат пособия по уходу за ребенком.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают в себя следующие:

• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - ограничения на прекращение трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - сохранение за женщинами на время беременности, родов и послеродового периода рабочего места (должности);
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации - дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет.

В данном случае, если организация планирует прекращение трудового договора с Вами после декретного отпуска, то работодатель должен соблюдать ограничения на прекращение трудового договора по инициативе работодателя (статья 59 ТК РФ), если он не представит доказательства нарушения Вами трудовых обязанностей или существенное нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Кроме того, организация не может прекратить трудовой договор с работницей в период беременности, родов и послеродового периода (статья 261 ТК РФ), а также обязана обеспечивать режим работы, облегчающий совмещение труда с материнством (статья 266 ТК РФ). Если Вас уволят, Вы сможете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате пособия по уходу за ребенком до его достижения возраста 1,5 лет.