Работа по срочному договору с возможностью увольнения и слухами о закрытии проекта

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока его действия только в случаях, предусмотренных законодательством, договором или соглашением сторон. Если работодатель расторгает такой трудовой договор до истечения его срока по иным основаниям, в т. ч. из-за необходимости сокращения численности или штата работников организации, то в таком случае работник имеет право на компенсацию в размере среднего заработка за оставшийся до истечения срока договора период работы. Таким образом, если проект будет действительно закрыт, работодатель будет обязан выплатить компенсацию, но он вправе расторгнуть договор раньше истечения срока только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и материалы:

1. Текст срочного трудового договора;
2. Сведения о продлении или изменении условий трудового договора, если такие имеются;
3. Информация о проекте, на котором вы работаете, о его продолжительности и стадии выполнения;
4. Копия приказа о расторжении трудового договора в связи с окончанием его срока или о признании сокращенным численности работников.

В данной ситуации, если проект на котором вы работаете закрывают, и люди будут не нужны, работодатель может воспользоваться правом на сокращение численности работников. В этом случае, работодатель должен уведомить вас о расторжении трудового договора в письменной форме не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения (ст. 179 ТК РФ).

Если же работодатель решит не сокращать штат, но не продлит с вами трудовой договор, вас также должны уведомить о расторжении трудового договора в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения (ст. 77 ТК РФ). При этом, формулировка причины увольнения должна соответствовать действительности и не представлять собой скрытое сокращение численности работников.

В целом, в данной ситуации следует обратиться к специалисту для получения консультации о правах и обязанностях работодателя и работника при расторжении срочного трудового договора и возможных способах защиты интересов работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников";

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя";

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя".