Работа по срочному трудовому договору: обязательства работодателя при закрытии рабочей точки и переводе на другую работу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с прекращением работ, а также в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников. Однако, работодатель обязан предупредить работника об этом не позднее, чем за две недели.

Предложение о написании заявления по собственному желанию может подразумевать увольнение по соглашению сторон. В этом случае, работодатель и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определяются условия увольнения. Работник имеет право на компенсацию в размере не менее чем его среднемесячной заработной платы за последние три месяца работы.

Предложение перевестись на работу в другой город за 100 км может быть обосновано сокращением численности или штата работников в данном районе. Однако, такое предложение не может быть наложено на работника против его воли. В случае согласия на перевод, работник имеет право на оплату проезда, переезда и установленной компенсации за переезд.

Таким образом, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с прекращением работ или сокращением численности или штата работников, но должен предупредить работника не позднее, чем за две недели и соблюдать другие требования закона. В случае увольнения по соглашению сторон работник имеет право на компенсацию. Предложение перевестись на работу в другой город за 100 км может быть обосновано сокращением численности или штата работников, но не может быть наложено на работника против его воли.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Срочный трудовой договор между работодателем и работником;
2. Документы, свидетельствующие о решении работодателя закрыть рабочую точку;
3. Документы, свидетельствующие о предложении работодателем написать заявление по собственному желанию или перевестись на работу в другой город;
4. Законодательство Российской Федерации в части трудовых отношений и прав работника.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель вправе закрыть рабочую точку, но должен при этом выплатить работнику выходное пособие в размере не менее средней зарплаты по предприятию (статья 180 Трудового кодекса РФ). Также работник имеет право на компенсационную выплату за счет работодателя затрат на переезд в случае перевода на работу в другой населенный пункт (статья 174 Трудового кодекса РФ).

С тем, чтобы определить, правомерны ли действия работодателя, и на что работник может рассчитывать, необходимо проанализировать документы и информацию, предоставленные работником.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу".
3. Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее место и условия труда".
4. Статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу при изменении условий труда".

По закону Вы можете рассчитывать на возможность сохранения рабочего места в случае ликвидации предприятия работодателя, перевод на другую должность в случае изменения условий труда для сохранения занятости, предоставление компенсации за перемещение на другую работу, возможность расторжения трудового договора только по законным основаниям.