Работа по срочному договору на строительном объекте: выплаты пособия по уходу за ребенком

Добрый день! Оказываемая Вам компанией работа является временной. В соответствии с законодательством Российской Федерации работник, который находится на отпуске по уходу за ребенком и имеет страховой стаж и (или) страховые взносы за последние шесть месяцев не менее стажевого минимума, имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере не менее 50% среднего заработка. При этом, пособие выплачивается в период нахождения на отпуске по уходу за ребенком, однако при окончании срока действия Вашего трудового договора, расчет выплаты пособия будет производиться на основании Вашего среднего заработка за предшествующие 6 месяцев работы в компании.

Для решения данного вопроса, необходимо прочитать срочный трудовой договор, заключенный с компанией, а также изучить положения трудового законодательства Российской Федерации и соответствующие инструкции, постановления и уже законченные судебные решения по данным вопросам. Если согласно условиям договора срок работы сотрудника заканчивается до начала декретного отпуска и увольнение не связано с нарушением трудовой дисциплины, то сотрудник имеет право на выплату пособия по уходу за ребенком в размере, определенном трудовым законодательством РФ и соответствующими правовыми актами выполненными в сфере трудовых отношений. Также необходимо проверить, имеют ли работники, работающие по срочным договорам, право на получение пособия. В любом случае, для получения такого пособия необходимо пройти определенные процедуры и подготовить необходимые документы, включая заявление на расчет и выплату указанного пособия.

Статьи 255, 256, 257, 259, 260, 261, 262 Трудового кодекса Российской Федерации.