Как получить задолженность при увольнении по срочному договору в строительном тресте: перерасчет отпуска и зарплата за два месяца

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в срок до пяти дней после окончания отчетного периода. Если работодатель не выплатил заработную плату в установленный законом срок, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой. Трудовая инспекция проведет проверку наличия задолженности по зарплате и в случае ее подтверждения вынесет соответствующее постановление. Прокуратура сможет оценить действия работодателя и принять меры в соответствии с законодательством. Шансы на получение задолженности зависят от результата проверки и принимаемых мер.

Для решения вопроса о выплате зарплаты и перерасчета за неиспользованный отпуск необходимо обратиться к работодателю с просьбой о выплате задолженности. Если работодатель не готов решить вопрос добровольно, тогда следует обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру с заявлением о защите своих трудовых прав.

Для подачи заявления в трудовую инспекцию и/или прокуратуру необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о совместительстве;
2. Документы, подтверждающие факт работы (табель учета рабочего времени, квитанции заработной платы, выписки из трудовой книжки);
3. Документы, подтверждающие факт неиспользованного отпуска;
4. Заявление на исчисление задолженности по заработной плате и перерасчету по отпуску.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работнику, осуществляющему труд по трудовому договору";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Перерасчет среднего заработка работника при изменении размера оплаты труда";
• Статья 19.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Задержка выплаты заработной платы в течение более чем 15 дней";
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон".

Относительно подачи заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию, целесообразность данного шага зависит от конкретных обстоятельств данного случая. Однако, в случае нарушения работодателем законодательства о труде, эти органы могут предпринимать меры по защите прав работника и привлечению нарушителя к ответственности.