Вопросы об увольнении по срочному трудовому договору и выплате расчётных в последний день отпуска

Действительно, в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор прекращается по истечении его срока. Однако, если работник был принят на работу без соблюдения требований статей 59 и 60 Трудового кодекса РФ, то срочный договор может быть признан недействительным и работник может иметь право на перевод на постоянную работу. В случае перевода с декретной должности на постоянную, работодатель должен заключить с работником новый трудовой договор, соответствующий новой должности. Если работодатель принимает решение об увольнении сотрудника, ему необходимо выплатить все необходимые компенсации и расчетные, соответствующие причине увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить соответствующие документы:

1. Срочный трудовой договор и информацию о его сроке.
2. Трудовой договор о постоянном месте работы и информацию о его условиях.
3. Документы, свидетельствующие о переводе работника с декретного отпуска на другую должность.
4. Информацию о размере выплат, которые должны быть произведены в случае увольнения.
5. Иные документы, которые могут быть полезны для решения данного вопроса.

Ответ на вопрос о том, могут ли работодатели уволить сотрудника в последний день отпуска по истечении срочного трудового договора и потом принять его на постоянное место работы, неоднозначен и зависит от многих условий. В данной ситуации необходимо проанализировать все имеющиеся документы, оценить их с точки зрения действующего законодательства и выработать оптимальное решение для защиты интересов сотрудника. В случае увольнения работодатели обязаны выплатить все законодательно установленные выплаты и компенсации, которые работник имеет право получить.

Статьи, применимые для решения данных вопросов:

1. Пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя".

2. Статья 81 ТК РФ - "Перевод на другую работу по инициативе работодателя".

3. Статья 178 ТК РФ - "Выплата по окончании трудового договора".

4. Статья 198 ТК РФ - "Выдача трудовой книжки и других документов при увольнении работника".